Wydawca treści

Legitna praca - poznaj swoje prawa w pracy!

Print Drukuj

Przygotowując się do wejścia na rynek pracy, istotne jest zrozumienie różnic między umową zlecenie a umową o pracę oraz zasad podejmowania pracy w wakacje. Osoby w wieku 18–24 lat są bardziej narażone na poważne wypadki w pracy oraz złe warunki zatrudnienia. Brak doświadczenia oraz dojrzałości, a także niewystarczające przeszkolenie i brak świadomości praw mogą zwiększać ryzyko młodych pracowników.

Kampania „Legitna praca” prowadzona przez Państwową Inspekcję Pracy ma na celu uświadamianie młodych ludzi o ich prawach i obowiązkach. Adresatami kampanii są uczniowie i studenci, którzy wkrótce rozpoczną swoją karierę zawodową. Pracodawcy powinni zapewnić młodym pracownikom odpowiednią ochronę i wsparcie.

Więcej informacji na temat kampanii można znaleźć na stronie WWW. Młodzi pracownicy powinni być świadomi zagrożeń związanych z ich nową rolą na rynku pracy.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
  • Kończysz szkołę i myślisz o praktykach zawodowych?
  • A może chcesz od razu podjąć pracę i zastanawiasz się jak to zrobić dobrze?
Poznaj swoje prawa w pracy dzięki kampanii Państwowej Inspekcji Pracy - Legitna Praca!

Wchodząc na rynek pracy istotne jest wiedzieć m.in.:
  • czym różni się umowa zlecenie od umowy o pracę;
  • czy i na jakich zasadach możesz podjąć pracę w wakacje;
  • jak zatrudnić pracownika młodocianego;
  • czy umowa o pracę musi być w formie pisemnej.
Według Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) prawdopodobieństwo poważnego wypadku w pracy jest wyższe w przypadku osób w wieku 18–24 lata niż starszych pracowników. Młodsi pracownicy mogą być narażeni na złe warunki pracy, prowadzące do rozwoju chorób zawodowych jeszcze w młodości lub na późniejszym etapie życia. Młodym pracownikom może również brakować doświadczenia, a często również dojrzałości fizycznej i psychicznej. Nie zawsze traktują oni poważnie zagrożenia. 

Wśród innych czynników, które narażają młodych ludzi na większe ryzyko, można wymienić:
  • niedostateczne umiejętności i przeszkolenie;
  • brak świadomości swoich praw i obowiązków pracodawcy;
  • brak pewności siebie, aby wyrażać swoje opinie i egzekwować prawa;
  • lekceważenie przez pracodawców konieczności zapewnienia młodym pracownikom dodatkowej ochrony.
W trosce o młodych pracowników Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczęła ogólnopolską kampanię społeczną „Legitna praca". Jest ona adresowana przede wszystkim do uczniów i studentów, młodych ludzi wchodzących na rynek pracy.

Dowiedz się więcej na stronie WWW kampanii Legitna Praca: https://www.prawawpracy.pl/

Zapraszamy!
Informacje o publikacji dokumentu
Autor: Maciej Smolarek
Data publikacji: 30.06.2023