Liczba pracujących wyłącznie na umowę – zlecenie lub w formie pokrewnej przebiła we wrześniu zeszłego roku – a to najnowszy odczyt Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) – pułap półtora miliona ludzi. W porównaniu z wrześniem 2024 roku, było to wzrost o 5,4 proc.
Pracowników „na zlecenie” wyraźnie przybywa. Jeszcze w czerwcu 2025 było ich 1451,3 tys. Kwartał później było to już 1502,1 tys. pracujących. Kim są zleceniobiorcy? Jak informuje Główny Urząd Statystyczny, lekką przewagę mają mężczyźni: 769,8 tys. do 732,2 tys. kobiet. Mediana wieku to 42 lata, wśród korzystających z tej formy wyróżniają się dwie duże grupy wiekowe: osoby do 26. roku życia oraz osoby, które już osiągnęły wiek emerytalny. Co ciekawe, we wrześniu zeszłego roku, w całej Polsce na umowy zleceniu pracowało 1845 osób w wieku 85 lat lub więcej. Znacząca część korzystających z umów-zleceń to cudzoziemcy. W lipcu 2025 roku na 1,1 mln zatrudnionych nad Wisłą cudzoziemców, 428 tys. pracowało wyłącznie na „zleconych”.
W skali kraju liczba umów zleceń rozkłada się dość nierówno. Najwięcej jest ich w województwach:
- mazowieckim: 199 tys.
- śląskim: 175 tys.
- dolnośląskim: 142 tys.
Województwa z najmniejszą liczbą zleceniobiorców to:
- podlaskie: 35,4 tys.
- opolskie: 31,3 tys.
- świętokrzyskie: 30,4 tys.
Kujawsko-pomorskie znajduje się mniej-więcej po środku stawki, w naszym regionie z tej formy korzystają 69152 osoby.
Biorąc pod uwagę branże – dominuje:
- „administrowanie i działalność wspierająca”, sektor obejmujący min. agencje zatrudnieniowe: 326,5 tys.
- „handel, naprawa pojazdów samochodowych”: 157,8 tys.
- „przetwórstwo przemysłowe”: 154,9 tys.
- „opieka zdrowotna i pomoc społeczna: 153,6 tys.
Umowa-zlecenie to umowa cywilnoprawna oparta na przepisach Kodeksu cywilnego, jej wykonawcy nie przysługują więc uprawnienia wynikającego z Kodeksu pracy. Z drugiej strony, zleceniodawca nie może wymagać od zleceniobiorcy podporządkowanie typowego dla pracownika zatrudnionego na etacie, nie może np. narzucać czasu i miejsca pracy, wydawać bieżących poleceń czy wyznaczać przełożonego. W sytuacji gdy zleceniodawcą jest podmiot prowadzący działalność gospodarczą, zastosowanie maja przepisy o minimalnej stawce godzinowej.
