W ciągu najbliższych pięciu lat na kujawsko-pomorski rynek pracy wpływać będzie przede wszystkim nowoczesność, czyli transformacja cyfrowa i rozwój sztucznej inteligencji oraz wezwania demograficzne, głównie problem starzenia się społeczeństwa. Tak wynika z badania „Zapotrzebowanie na kwalifikacje i umiejętności poszukiwane przez pracodawców z Województwa Kujawsko-Pomorskiego. Perspektywa do 2030 roku”, zrealizowanego na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu.
Z tego tekstu dowiesz się m.in.
● Jakie trendy globalne wpływają na zatrudnienie w naszym regionie
● Które branże są według ekspertów kluczowe
● Jak położenie naszego województwa wpływa na rynek pracy
Transformacja cyfrowa i rozwój AI zebrały ponad 51 procent wskazań, niewiele mniej, bo 49 proc. dotyczyło starzenia się społeczeństwa. To - jak wynika z badania - podstawowe trendy globalne, które do roku 2030 wpływać będą na rynek pracy w naszym regionie. Swoje znaczenie będą miały także inne czynniki, ale już w wyraźnie mniejszym stopniu: np. automatyzacja przemysłu (32 proc.), czy migracje pracownicze (18 proc).
Nie tylko opieka
Co ważne, proces starzenia się społeczeństwa generować będzie zapotrzebowanie na pracowników różnych branż, nie tylko w zawodach bezpośrednio związanych z ochroną zdrowia, czy sektorem opieki społecznej. Rosnąca liczba seniorów wpłynie np. na zatrudnienie w… budownictwie, a to za sprawą konieczności dostosowania domów i mieszkań do potrzeb osób starszych. To także rozwój różnego rodzaju technologii wspomagających, rosnące zapotrzebowanie na usługi turystyczne, rekreacyjne a nawet finansowe dopasowane do potrzeb i zainteresowań osób w wieku poprodukcyjnym. Z taką opinią zgadza się aż 92 proc. respondentów.
Trzeba już coś umieć
Najszybciej rozwijający się sektor? Tu lider jest oczywisty: 64 proc. uczestniczących w badaniu ekspertów oceniło, że w ciągu najbliższych lat będzie to branża IT i szerzej: sektor nowoczesnych technologii. To stać się ma motorem rozwoju gospodarczego regionu. Nie znaczy to jednak, że także w tych informatycznych branżach nie będą następowały zmiany. Większość: 64 proc. badanych podziela zdanie, że w sektorze AI/IT maleć będzie zapotrzebowanie na początkujących programistów, za to coraz większym wzięciem cieszyć się będą wysoko wykwalifikowani specjaliści.
Ważny też jest rodzaj specjalizacji. Znakomita większość, bo 86 proc. zgodziła się z tezą, że wzrośnie zapotrzebowanie na pracowników z kompetencjami w dziedzinie ochrony danych i cyberbezpieczeństwem, np. audytorzy zgodności z RODO czy konsultanci ds. bezpieczeństwa informacji. Z taką opinią zgodziło się 86 procent zaproszonych do badania ekspertów.
Branże z widokiem na przyszłość
Jakie branże mogą się okazać kluczowe? Ponad pięćdziesiąt procent eksperckich opinii wskazuje na te, związane z opieką: zdrowotną oraz społeczną. Wysoko (48 procent) ocenione zostały także perspektywy dla branż związanych z TSL, czyli transportem, logistyką i spedycją. Tu premiuje położenie naszego województwa, przez które biegną podstawowe dla systemu komunikacyjnego kraju trasy drogowe: np. A1, S5, S10 oraz strategiczne linie kolejowe łączące południe Polski z portami. Na trzecim miejscu (43 proc.) eksperci ulokowali branże oparte na nowoczesnych technologiach IT (m.in. AI, uczenie maszynowe, inżynieria chmurowa. Warto tu zwrócić uwagę na dość dobrą pozycje branż produkcji żywności: rolnictwo i związany z nim przemysł rolno-spożywczy, co potwierdzać może, że także ta tradycyjna część gospodarki może mieć dobre perspektywy na przyszłość.
Badanie wskazuje także na zagrożenia i bariery rozwojowe. Dla przykładu: dużo, bo 80 procent uczestników badania zgodziło się z tezą, iż lokalnym pracodawcom trudniej będzie w najbliższych latach zatrzymać utalentowanych pracowników, skoro atrakcyjne oferty pracy dostępne są zdalnie w innych regionach i krajach.
Badanie przeprowadzone zostało przy użyciu trzech metod:
• analizy danych statystycznych, raportów i dokumentów strategicznych;
• 150 pogłębionych wywiadów z osobami związanymi z rynkiem pracy;
• z wykorzystaniem formuły panelu delfickiego, w którym opinie swe wyraziło 100 ekspertów.
Tematyka dotyczyła także kwestii kształcenia, tego m.in. jak na sytuację na rynku pracy wpływa dostępna w regionie oferta edukacyjna i programy nauczania.
Badanie przygotowane zostało na zamówienie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu, w ramach projektu „Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych”, realizowanego przez Województwo Kujawsko-Pomorskie a finansowanego z Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO).
Zachęcamy do zapoznawania się z innymi publikacjami dotyczącymi rynku pracy, które na bieżąco są zamieszczane na stronie: https://wuptorun.praca.gov.pl/publikacje-dotyczace-rynku-pracy
Zapraszamy!
