Barometr Zawodów to roczna prognoza pokazująca, w jakich zawodach w kolejnym roku może brakować pracowników, gdzie będzie równowaga, a gdzie kandydatów może być więcej niż ofert.
Na czym polega badanie?
To badanie jakościowe, realizowane raz w roku podczas paneli eksperckich w powiatach. Eksperci oceniają zapotrzebowanie na pracowników, korzystając z doświadczenia oraz danych (np. o bezrobociu i ofertach pracy). W panelu zwykle bierze udział 4–10 osób (m.in. pracownicy urzędów pracy i innych instytucji rynku pracy). Wyniki wojewódzkie obejmują zawody ocenione co najmniej w połowie powiatów.
Główne wnioski dla województwa kujawsko-pomorskiego – prognoza na 2026 rok
- W zestawieniu wojewódzkim ujęto 165 grup zawodów. Najwięcej jest zawodów w równowadze: 86,9% (146 grup). Zawody deficytowe to 10,7% (18 grup), a nadwyżkowe: 0,6%.
- Braki pracowników najczęściej dotyczą m.in. budownictwa, edukacji, branży medyczno-opiekuńczej, produkcji i przetwórstwa oraz TSL (np. lekarze, pielęgniarki, opiekunowie, nauczyciele zawodowi, spawacze, kierowcy).
- Najczęstsze przyczyny deficytów to: za mało kandydatów (54,1%), warunki pracy nie odpowiadają kandydatom (26,5%) oraz niespełnianie wymagań (19,4%).
Najwięcej grup deficytowych wskazano w największych ośrodkach regionu: Bydgoszczy (z powiatem bydgoskim), Toruniu oraz Włocławku (z powiatem włocławskim); ponad 30 grup deficytowych pojawiło się też w powiatach radziejowskim i rypińskim.
Więcej wyników i prognozy dla województwa kujawsko-pomorskiego:
https://wuptorun.praca.gov.pl/documents/d/wuptorun/barometr-zawodow-kujawsko-pomorskie-2026
Zapraszamy!
