Jak bezpiecznie korzystać z usług agencji zatrudnienia?
Agencja zatrudnienia musi posiadać certyfikat wydany przez marszałka województwa właściwego dla miejsca siedziby podmiotu. Certyfikat potwierdza, że agencja została wpisana do Rejestru Podmiotów Prowadzących Agencje Zatrudnienia.
Legalność agencji można sprawdzić:
Legalność agencji można sprawdzić:
- w siedzibie agencji zatrudnienia prosząc o okazanie certyfikatu
- na stronie internetowej stor.praca.gov.pl
- w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Toruniu oraz w jego oddziałach zamiejscowych w Bydgoszczy i we Włocławku.
Przeglądając oferty pracy agencji zatrudnienia należy zwrócic uwagę czy:
- w ogłoszeniach jest podany numer certyfikatu, adres siedziby, numer telefonu agencji zatrudnienia,
- oferowane zarobki nie są podejrzanie wysokie,
- przyszły pracodawca zapewnia zakwaterowanie i wyżywienie, a jeśli tak, to na jakich zasadach.
Na co zwrócić uwagę przed podpisaniem umowy z agencją zatrudnienia?
Należy koniecznie zapoznać się z treścią umowy zawieranej z agencją, przede wszystkim zwrócić uwagę na opłaty na rzecz agencji oraz na wysokość tych opłat. Agencja zatrudnienia może pobierać od osoby kierowanej do pracy za granicę opłaty tylko i wyłącznie związane z: dojazdem pracownika do pracodawcy oraz powrotem, tłumaczeniem dokumentów, badaniami lekarskimi, pomocą w uzyskaniu wizy dla pracownika. Agencja zatrudnienia nie ma prawa pobierać innych opłat.
Agencja zatrudnienia kierująca pracownika za granicę ma obowiązek podpisania z nim umowy. Umowa taka powinna określać m.in. opłaty, jakie agencja pobiera od osoby kierowanej, wysokość wynagrodzenia, termin i miejsce wykonywania pracy, a także powinna zawierać informacje dot. warunków ubezpieczenia społecznego oraz dot. zakresu odpowiedzialności agencji zatrudnienia i osoby kierowanej do pracy.
Osoba kierowana do pracy powinna zwrócić uwagę na zapisy dotyczące odszkodowań, jakie będzie musiała zapłacić na rzecz agencji np. w przypadku rezygnacji z podjęcia pracy lub gdyby została zwolniona z pracy dyscyplinarnie.
