Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim w 2017 roku

Print Drukuj

Raport „Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim w 2017 roku” został opracowany według nowej metodologii obowiązującej od 2015 r. W 2017 r. za zawody deficytowe uznano m.in. pracowników branży informatycznej, medycznej i metalowej, a także osoby w obszarze sprzedaży i pośrednictwa finansowo-ubezpieczeniowego. Analiza Barometru zawodów wskazuje, że w 2018 r. braki kadrowe będą także dotyczyć branży transportowej, budowlanej oraz gastronomicznej i produkcji spożywczej.

Szczegółowe dane dotyczące zawodów dostępne są w ogólnopolskim serwisie Ministerstwa Rodziny i Pracy. Opracowanie można znaleźć na stronie internetowej urzędu, w sekcji dotyczącej publikacji o rynku pracy.

Opublikowany został „Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim w 2017 roku". Raport przygotowany został zgodnie z nową metodologią prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, która obowiązuje od 2015 r.
W ramach monitoringu zawodów jako zawody deficytowe w 2017 r. wskazani zostali m.in. pracownicy branży informatycznej, medycznej i metalowej. Poszukiwani byli także w tym pracownicy ds. sprzedaży i pośrednictwa finansowo-ubezpieczeniowego. Dodatkowo z przeprowadzonego Barometru zawodów wynika, że w 2018 r. braki kadrowe będą dotyczyć także branży transportowej, budowlanej oraz gastronomi i produkcji spożywczej.

Dane dla kraju oraz wszystkich województw i powiatów dostępne są w ogólnopolskim serwisie: http://mz.praca.gov.pl.

Opracowanie dostępne w zakładce Rynek Pracy->Publikacje urzędu->Publikacje dotyczące rynku pracy->2017
 
Informacje o publikacji dokumentu