- Sposób pomiaru efektywności zatrudnieniowej
- Czy pośrednik w ramach wykonywanych zadań może zajmować się poszukiwaniem stażu?
- Jakie wskaźniki należy uwzględnić we wniosku o dofinansowanie ?
- Czy grupę docelową mogą stanowić tylko osoby bierne zawodowo wpisujący się w kategorię młodzieży NEET?
- Jeśli chcę ubiegać się o spełnienie kryterium premiującego nr 2 Projekt jest skierowany w 30% do osób zamieszkujących (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) miasta średnie, w tym miasta tracące funkcje społeczno-gospodarcze, to czy w obszarze realizacji można wskazać całe województwo kujawsko-pomorskie, a tylko w części opisowej wniosku wskazać, że 30% uczestników będzie zamieszkiwało miasta tracące funkcje społeczno-gospodarcze?
Najczęściej zadawane pytania dotyczące konkursu nr POWR.01.02.02-IP.23-04-004/18 w ramach Poddziałania 1.2.1 POWER - Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu
Najczęściej zadawane pytania dotyczące konkursu nr POWR.01.02.02-IP.23-04-004/18 w ramach Poddziałania 1.2.1 POWER
Konkurs nr POWR.01.02.02-IP.23-04-004/18 w ramach Programu Wiedza Edukacja Rozwój skupia się na różnych aspektach związanych z zatrudnieniem. Wskazuje na konieczność pomiaru efektywności zatrudnieniowej oraz na możliwość zaangażowania pośrednika w poszukiwanie stażu. Kluczowe wskaźniki do uwzględnienia we wniosku o dofinansowanie obejmują różnorodne aspekty uczestników projektu.
Projekt może obejmować nie tylko osoby bierne zawodowo, ale także inne grupy w kontekście młodzieży NEET. Uczestnictwo 30% osób z obszarów miejskich tracących funkcje społeczno-gospodarcze wymaga precyzyjnego opisu w dokumentacji, z uwzględnieniem lokalizacji wnioskowanej w całym województwie kujawsko-pomorskim. Wnioski powinny być starannie przygotowane, aby spełnić wymogi premiujące projekt w kontekście lokalizacji uczestników.
Informacje o wybranych załącznikach
- Najczęściej zadawane pytania dotyczące konkursu nr POWR.01.02.02-IP.23-04-004-18:
Załącznik zawiera najczęściej zadawane pytania dotyczące konkursu nr POWR.01.02.02-IP.23-04-004-18 oraz wytyczne dotyczące pomiaru efektywności zatrudnieniowej w projektach EFS. Kluczowym punktem jest zdefiniowanie sposobu pomiaru efektywności zatrudnieniowej oraz kryteriów, które muszą być spełnione przez uczestników projektu, aby ich zatrudnienie mogło być uwzględnione w statystykach.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
