Pracowałeś w Turcji? Ubiegaj się o zasiłek w Polsce!

Print Drukuj

Umowa o zabezpieczeniu społecznym między Polską a Turcją, obowiązująca od 1 czerwca 2021, umożliwia sumowanie okresów ubezpieczenia w obu krajach, co jest kluczowe dla ustalania wysokości świadczeń emerytalno-rentowych. Wartość umowy jest szczególnie istotna dla osób, które pracowały w obu krajach, ale nie wypracowały pełnego stażu emerytalnego. Ułatwia ona także ubieganie się o zasiłek w Polsce dla osób, które wróciły z Turcji.

Umowa zapewnia ochronę przed utratą prawa do świadczeń z polskich i tureckich okresów ubezpieczenia po przeprowadzce do drugiego państwa. Pracownicy mogą sumować okresy ubezpieczenia dla różnych świadczeń, takich jak zasiłki chorobowe, rodzinne czy renty. Umowa także dotyczy przedsiębiorców, którzy mogą delegować pracowników między krajami, przy zachowaniu ich przynależności do systemu ubezpieczeń społecznych państwa, z którego pochodzą, przez maksymalnie 24 miesiące.

Po powrocie do Polski osoby bezrobotne muszą dostarczyć odpowiednie zaświadczenie z Turcji do urzędów pracy, aby ubiegać się o zasiłek. Osoby te mogą starać się o zasiłek na zasadach sumowania, pod warunkiem, że ostatni okres ubezpieczenia odbył się w kraju ubiegania się o świadczenie.

Pracowałeś w Turcji? Ubiegaj się o zasiłek w Polsce!

Od 1 czerwca 2021 między Polską a Turcją obowiązuje Umowa o zabezpieczeniu społecznym. Dzięki niej okresy ubezpieczenia przebyte w obu krajach można sumować, tak aby ustalić i obliczyć wysokość świadczeń emerytalno-rentowych.

Jest to szczególnie ważne dla osób, które pracowały w tych dwóch państwach, ale w żadnym z nich nie wypracowały stażu pozwalającego zyskać polskie lub tureckie świadczenie. Porozumienie jest przydatne również osobom, które pracowały w Turcji i chcą ubiegać się o zasiłek po powrocie do Polski.
Umowa ułatwia swobodę przepływu osób między Polską a Turcją poprzez zapewnienie ochrony przed utratą prawa z tytułu polskich okresów ubezpieczenia lub tureckich okresów ubezpieczenia, po wyjeździe do drugiego państwa.

Dla dla pracowników
Dzięki porozumieniu Polski i Turcji okresy ubezpieczenia przebyte w obu krajach można sumować, tak aby ustalić i obliczyć wysokość świadczeń emerytalno-rentowych.
Umowa ma duże znaczenie przy uzyskiwaniu prawa do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa (zasiłki), wychowywania dzieci (świadczenia rodzinne), niezdolności do pracy (renty), utraty żywiciela rodziny (renty rodzinne), wypadków przy pracy i chorób zawodowych (renty, odszkodowania), utraty zatrudnienia (zasiłki dla bezrobotnych), starości (emerytury), śmierci (zasiłki pogrzebowe).

Dla przedsiębiorców
Umowa reguluje kwestie delegowania pracowników. Pracodawca może wysłać pracowników z terytorium jednego państwa do wykonywania pracy na terytorium drugiego. Pracownik pozostaje wówczas w systemie ubezpieczenia społecznego państwa delegującego (przez okres do 24 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 60 miesięcy). 

Co po powrocie do Polski?
Po powrocie do polski osoba bezrobotna powinna przedłożyć w wojewódzkim urzędzie pracy zaświadczenie z instytucji właściwej w Turcji potwierdzające urzędowo okresy ubezpieczenia.

Zasiłek dla bezrobotnych 
Osoby bezrobotne, które pracowały zarówno na terenie Polski, jak i Turcji, mogą starać się o zasiłek na zasadach sumowania. Warunkiem jest, że ostatni okres ubezpieczenia spełnią w kraju, w którym ubiegają się o świadczenie.
Informacje o publikacji dokumentu