Aktualność - Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu

W projekcie Bilans Kapitału Ludzkiego, badanym przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński, analizowane są zmiany w aktywności zawodowej osób w wieku przedemerytalnym i emerytalnym w Polsce. Starsi pracownicy często są stereotypowo postrzegani jako niechętni do nauki i pracy, jednak dane pokazują, że ich aktywność zawodowa rośnie. Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata wzrósł z 46,9% w 2017 roku do 56,3% w 2022 roku, co stanowi znaczny postęp w porównaniu do młodszych grup wiekowych.

W 2017 roku liczba pracujących emerytów wynosiła 689 tysięcy, a w 2023 roku osiągnęła 854 tysiące. Te informacje sugerują, że starsi pracownicy są coraz bardziej zaangażowani w rynek pracy, co może zmieniać sposób, w jaki postrzegamy ich rolę oraz przyczyniać się do walki ze stereotypami. Wzrost ten może być efektem zmieniających się oczekiwań zarówno pracowników, jak i pracodawców, oraz potrzeby do dalszego rozwoju i aktywności życiowej tej grupy wiekowej.

Badanie ujawnia, że starsi pracownicy chcą kontynuować karierę zawodową i nie zamierzają rezygnować z pracy na rzecz emerytury. Jest to również okazja do zmiany narracji o starzejącym się społeczeństwie i pokazania pozytywnych aspektów pracy w dojrzałym wieku.