Nie daj się nabrać! Oszuści rekrutacyjni stosują coraz bardziej wyrafinowane techniki - Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu

Obrazek dla: Regionalny rynek pracy w lipcu 2025 roku

08.08.2025

Regionalny rynek pracy w lipcu 2025 roku

Regionalny rynek pracy w lipcu 2025 roku w skrócie (informacja wstępna): stopa bezrobocia = 7,5% (o 0,3 pkt. proc. wyższa niż w czerwcu 2025 roku i o 0,6 pkt. proc. wyższa...

Obrazek dla: Informacje o kujawsko-pomorskim rynku pracy na tle Polski...

07.08.2025

Informacje o kujawsko-pomorskim rynku pracy na tle Polski...

Chcesz dowiedzieć się jak wygląda kujawsko-pomorski rynek pracy na tle Polski w czerwcu 2025 roku? Zapoznaj się z naszą publikacją! Regionalny rynek pracy na tle...

Obrazek dla: Dołącz do projektu „Dyplom i co dalej? Absolwenci z...

25.07.2025

Dołącz do projektu „Dyplom i co dalej? Absolwenci z...

Pracodawco!  Chcesz zyskać wykwalifikowanego pracownika i jednocześnie obniżyć koszty? W ramach projektu „Dyplom i co dalej? Absolwenci z niepełnosprawnościami na...

Obrazek dla: Staże w KSAP – praktyka, która przygotowuje do pracy w...

21.07.2025

Staże w KSAP – praktyka, która przygotowuje do pracy w...

Krajowa Szkoła Administracji Publicznej (KSAP) to miejsce, które przygotowuje przyszłych urzędników do pełnienia ważnych funkcji w administracji państwowej. Jednym z...

Obrazek dla: Regionalny rynek pracy w czerwcu 2025 roku

09.07.2025

Regionalny rynek pracy w czerwcu 2025 roku

Regionalny rynek pracy w czerwcu 2025 roku w skrócie (informacja wstępna): stopa bezrobocia = 7,1% (jest taka sama jak w poprzednim miesiącu, ale o 0,1 pkt. proc. wyższa w...


Nie daj się nabrać! Oszuści rekrutacyjni stosują coraz bardziej wyrafinowane techniki

Z pozoru profesjonalna oferta, logotyp znanej firmy, realnie wyglądająca strona internetowa, kontakt z „konsultantem” HR przez LinkedIn lub WhatsApp i szczegółowy wykaz dokumentów potrzebnych do rozpoczęcia pracy. Wszystko wygląda legalnie, a jednak to może być pułapka. Fałszywe rekrutacje przestają być nieudolną próbą wyłudzenia danych, dziś to profesjonalnie przygotowane operacje, w których trudno zorientować się, że nie mamy do czynienia z prawdziwą firmą.

- Oszuści nie próbują już tylko udawać firmy, oni ją konstruują od podstaw, tworząc iluzję całego procesu rekrutacyjnego. Rozmawiasz z dobrze przygotowanym „rekruterem”, trafiasz na wiarygodną stronę, otrzymujesz komplet dokumentów do wypełnienia. Nierzadko kontaktuje się z Tobą nawet bot imitujący prawdziwego człowieka, a czasem do gry wchodzą deepfake’i, czyli fałszywe nagrania wideo lub głosowe - ostrzega Liliana Strupp, wiceprezes Polskiego Forum HR.

Nowa jakość fałszywych ofert: rekrutacja, która wygląda zbyt dobrze, by była prawdziwa

W przeszłości łatwo było rozpoznać fałszywe ogłoszenia po literówkach, nieprofesjonalnym języku czy podejrzanym adresie e-mail. Dziś przestępcy stosują zaawansowane techniki inżynierii społecznej i wykorzystują sztuczną inteligencję do tworzenia ofert nie do odróżnienia od prawdziwych.

Scenariusz oszustwa wygląda coraz częściej tak: kandydat dostaje wiadomość od profesjonalnie wyglądającego rekrutera, który podsyła link do strony firmy, prosi o aplikację, a następnie wysyła listę dokumentów wymaganych „do zatrudnienia” oraz często żądanie opłaty (np. za szkolenie, zestaw startowy czy założenie konta bankowego). Opłaty wydają się niewielkie, ale przestępcy liczą na skalę i szybkość działania ofiar.

- Dziś mamy do czynienia z rekrutacyjną iluzją - mówi Liliana Strpp, wiceprezes Polskiego Forum HR. - Użytkownik dostaje personalizowaną ofertę, rozmawia z osobą, która zna szczegóły jego profilu zawodowego i przekonująco przedstawia wizję pracy. Celem przestępców jest nie tylko wyłudzenie opłat, ale przede wszystkim pozyskanie danych osobowych, które mogą być potem wykorzystane w przestępstwach tożsamościowych lub finansowych.

Na co zwracać uwagę w czasach rekrutacyjnych deepfake’ów?

W dobie tak zaawansowanych oszustw podstawowe rady, jak weryfikacja firmy w CEIDG, KRS czy KRAZ, przestają wystarczać. 
- Fałszywi rekruterzy coraz sprawniej podszywają się pod prawdziwe firmy, weryfikacja w CEIDG, KRS czy KRAZ przestają wystarczyć. Ich działania zdradza jednak zwykle pośpiech, nacisk na natychmiastową odpowiedź oraz brak pełnych informacji o firmie - podsumowuje, Anna Wicha, Prezes Polskiego Forum HR.

Jak zatem ustrzec się przed fałszywymi rekrutacjami?

  • Nigdy nie płać za udział w procesie rekrutacyjnym - żadna legalna firma nie pobiera opłat za pośrednictwo, kursy wstępne, badania czy dokumenty „startowe”.
  • Nie przesyłaj skanów dokumentów tożsamości ani numeru konta bankowego na etapie rekrutacji. Zakres informacji, których może żądać pracodawca lub agencja rekrutacyjna na etapie ubiegania się o pracę, jest ściśle określony w Kodeksie pracy. Obejmuje on wyłącznie takie dane, jak: imię i nazwisko, data urodzenia, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz dotychczasowy przebieg zatrudnienia
  • Weryfikuj firmę - legalnie działająca firma rekrutacyjna zawsze znajduje się w rejestrze przedsiębiorców (CEIDG lub KRS) oraz musi posiadać wpis do rejestru agencji zatrudnienia (KRAZ), numer wpisu do KRAZ musi widnieć w ogłoszeniu o pracę,
  • Weryfikuj rekrutera - sprawdź jego profil na LinkedIn (czy ma historię, kontakty, powiązania z firmą, publikuje informacje, posiada rekomendacje). Możesz zweryfikować jego zdjęcie przez wyszukiwarkę obrazów.
  • Nie klikaj w podejrzane linki ani nie instaluj aplikacji wskazanych przez „rekrutera” bez potwierdzenia źródła.
  • Zachowaj sceptycyzm wobec ofert zbyt dobrych, by były prawdziwe - gwarantowane zarobki, elastyczne godziny i szybka decyzja to często sygnał alarmowy.
  • Zgłaszaj podejrzane oferty - do CERT Polska, portalu rekrutacyjnego lub bezpośrednio do firmy, pod którą ktoś się podszywa.

Rekrutacyjne oszustwa to dziś nie margines, lecz rosnący problem globalny. Przestępcy traktują dane kandydatów jak towar: sprzedają je dalej, zakładają konta bankowe, zaciągają pożyczki, handlują tożsamościami. Dlatego każde podejrzane ogłoszenie ma znaczenie. Reagując, chronisz nie tylko siebie, ale i innych.

Więcej informacji dostępnych na stronie: https://polskieforumhr.pl/oszustwa-rekrutacyjne

Zapraszamy!

5,2%Stopa bezrobocia w Polsce  

Stan na koniec czerwiec 2025 r.

wykres statystyki

  • 1.721,90 zł Podstawowy zasiłek dla bezrobotnych
  • 2.066,30 zł Stypendium dla bezrobotnego w okresie odbywania szkolenia
  • 861,00 zł Dodatek aktywizacyjny
  • do 53.773,70 zł Środki dla bezrobotnego na podjęcie działalności gospodarczej
Artykuły prawne

Zobacz akty prawne dotyczące bezrobocia i promocji zatrudnienia

Zobacz

Wydawca treści

Wojewódzka Rada Rynku Pracy

Rady rynku pracy są gremiami opiniująco – doradczymi (z uprawnieniem stanowiącymi dotyczącymi niektórych kwestii Krajowego Funduszu Szkoleniowego  na poziomie centrum) odpowiednio dla ministra właściwego do spraw pracy, marszałka województwa oraz starosty powiatu. Są to: Rada Rynku Pracy, Wojewódzka Rada Rynku Pracy,...

Strategie i dokumenty programowe

Historia – Europejska Strategia Zatrudnienia i Strategia Lizbońska   Strategia Lizbońska była kompleksowym programem gospodarczym Unii Europejskiej. Polska włączyła się w realizację Strategii Lizbońskiej wraz z przystąpieniem do Unii Europejskiej z dniem 1 maja 2004 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w...

Rejestry i bazy

Informacja o rejestrach, prowadzonych przez Ministra Pracy i Wojewódzkie Urzędy Pracy, dotyczących agencji zatrudnienia, instytucji szkoleniowych, klasyfikacji zawodów i specjalności.   ePraca Rejestr Instytucji Szkoleniowych Rejestr Agencji Zatrudnienia INFOdoradca+ Informacje o zawodach Klasyfikacja zawodów i...

Obowiązujące stawki, kwoty i wskaźniki

Obowiązujące stawki kwoty i wskaźniki – 1 czerwca 2025 r., na podstawie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620). I. Zasiłki dla bezrobotnych, stypendia i inne świadczenia (w złotych): Zasiłek dla bezrobotnych: Podstawowy...

Rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy

Rodzaj aktuRozporządzenie Data uchwalenia aktu2020.04.14 Miejsce ogłoszenia aktuDz.U.2020.667 Miejsce ogłoszenia zmian aktu--- Załączniki ...

Poradnictwo zawodowe

Czym jest poradnictwo zawodowe i jakie są jego formy? Poradnictwo zawodowe jest usługą rynku pracy, realizowaną przez powiatowe urzędy pracy i centra informacji i planowania kariery zawodowej działające w wojewódzkich urzędach pracy. Poradnictwo zawodowe polega na udzielaniu pomocy przez pracownika urzędu pracy w...

Dla niepełnosprawnych

Kim jest osoba niepełnosprawna? Osoba niepełnosprawna – to osoba, której stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza bądź uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, a w szczególności zdolności do wykonywania pracy zawodowej, jeżeli uzyskała odpowiednie orzeczenie. Jak otrzymać stopień...

Praca za granicą

Polacy poszukujący pracy w krajach Unii Europejskiej mogą korzystać z podjęcia pracy bez posiadania pozwolenia na pracę na podstawie funkcjonującego prawa do swobodnego przemieszczania się. W krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego (tj. w krajach Unii Europejskiej oraz w Islandii, Liechtensteinie i Norwegii), a także...

Rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy

Rodzaj aktuRozporządzenie Data uchwalenia aktu2020.04.14 Miejsce ogłoszenia aktuDz.U.2020.667 Miejsce ogłoszenia zmian aktu--- Załączniki ...

Poszukiwanie pracy i rekrutacja

Kompendium wiedzy na temat poszukiwania pracy - gdzie i jak znaleźć pracę, w jaki sposób stworzyć własną ofertę oraz jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Jak szukać pracy? Jak przygotować CV? Jak napisać list motywacyjny? Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? Przygotowanie ogłoszenia o poszukiwaniu...

Zatrudnienie cudzoziemców

Zatrudnianie obywateli państw trzecich w Polsce reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 1265 z późn. zm.) oraz rozporządzenia wykonawcze. Aktualne informacje o przepisach dotyczących zatrudnienia cudzoziemców znajdziecie Państwo na stronie...

Praca za granicą

Polacy poszukujący pracy w krajach Unii Europejskiej mogą korzystać z podjęcia pracy bez posiadania pozwolenia na pracę na podstawie funkcjonującego prawa do swobodnego przemieszczania się. W krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego (tj. w krajach Unii Europejskiej oraz w Islandii, Liechtensteinie i Norwegii), a także...

Zobacz informacje na temat obsługi niepełnosprawnych.

Zobacz informacje na temat obsługi niepełnosprawnych.

Zobacz

Widok zawartości stron

Godziny pracy Urzędu: pn – pt: 730 – 1530

Przyjmowanie interesantów w sprawie skarg i wniosków przez Dyrektora WUP w Toruniu odbywa się we wtorki w godzinach od 11:00 do 14:30, po uprzednim umówieniu się w sekretariacie Urzędu pod nr tel. 056 669 39 00

Adres siedziby WUP Toruń:
ul. Szosa Chełmińska 30/32
87-100 Toruń

Możesz się z nami skontaktować poprzez formularz kontaktowy online.
 
sekretariat tel: +48 56 669 39 00
kancelaria tel: +48 56 669 39 01

więcej...