Wydarzenie zorganizowane w Hotelu FILMAR zgromadziło szerokie grono uczestników, w tym przedstawicieli Instytucji Rynku Pracy, sektora edukacji, szkół wyższych oraz specjalistów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Tematyka wydarzenia
Konferencja była okazją do podsumowania 10-letniego wsparcia Krajowego Funduszu Szkoleniowego, który w województwie kujawsko-pomorskim przeznaczył niemal 120 milionów złotych na rozwój kompetencji pracowników i pracodawców. W tym czasie zrealizowano liczne kursy, studia i szkolenia, które w znaczący sposób wpłynęły na potencjał zawodowy tysięcy osób.
Jednym z najważniejszych punktów programu była prezentacja wyników badań dotyczących potencjału dwóch kluczowych grup na rynku pracy: pokolenia „Silversów" oraz pokolenia „Z" w regionie kujawsko-pomorskim. Analizy te dostarczyły cennych danych na temat ich potrzeb, kompetencji oraz możliwości współpracy w kontekście dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji.
Wyzwania i szanse na zmiennym rynku pracy
Prelegenci omówili kluczowe wyzwania i szanse związane ze zmianami na rynku pracy, w tym z dynamicznie rozwijającą się technologią. Szczególna uwaga została poświęcona tematyce współpracy międzypokoleniowej, która w erze AI może przynieść znaczne korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Rozważano, jak technologie mogą wspierać tę współpracę, a także jak najlepiej wykorzystywać doświadczenie starszych pracowników i innowacyjność młodszych pokoleń.
Podsumowanie
Wydarzenie było doskonałą okazją do wymiany wiedzy i doświadczeń, a także do nawiązania wartościowych kontaktów. Uczestnicy podkreślali znaczenie wsparcia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz potrzebę dalszych działań w kierunku integracji międzypokoleniowej w środowisku pracy. Konferencja potwierdziła, że współpraca i rozwój kompetencji w kontekście nowoczesnych technologii są kluczem do sukcesu na zmieniającym się rynku pracy.
Opracowania badań przedstawionych podczas konferencji dostępne są na stronie:
https://wuptorun.praca.gov.pl/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/
