Komfort pracy i wynagrodzenie
Dla 75% przedstawicieli pokolenia Z komfort pracy jest kluczowy. Cenią oni odpowiednie wynagrodzenie, dobrą atmosferę, możliwości rozwoju zawodowego oraz poczucie bycia docenianym. Niestety, często wskazują na brak tych elementów w polskich firmach.
Eksperymentowanie z miejscem zatrudnienia
Młodzi ludzie chętnie zdobywają doświadczenie zawodowe już w trakcie studiów. Badania pokazują, że 60% studiujących z pokolenia Z aktualnie pracuje. Dzięki wsparciu rodziny i braku zobowiązań finansowych, są skłonni eksperymentować z miejscem zatrudnienia, poszukując najlepszego dla siebie środowiska pracy.
Oczekiwania wobec pracodawców
Przedstawiciele pokolenia Z oczekują od pracodawców:
- Elastyczności: możliwości pracy zdalnej lub elastycznych godzin pracy.
- Transparentności: jasnych zasad awansu i wynagrodzenia.
- Wsparcia w rozwoju: dostępu do szkoleń i możliwości podnoszenia kwalifikacji.
- Równowagi między życiem zawodowym a prywatnym: poszanowania czasu wolnego i unikania nadgodzin.
Aby przyciągnąć i zatrzymać młodych pracowników, firmy muszą dostosować swoje strategie, oferując nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie, ale także dbając o kulturę organizacyjną, która promuje rozwój, docenianie i elastyczność.
Zrozumienie potrzeb pokolenia Z i dostosowanie się do nich może przynieść korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, prowadząc do bardziej efektywnej i satysfakcjonującej współpracy.
W temacie zrozumienia sytuacji osób młodych na kujawsko pomorskim rynku pracy z pewnością pomoże lektura raportu badania przeprowadzonego na zlecenie WUP w Toruniu.
Raport badania „Ocena i analiza sytuacji osób młodych na kujawsko-pomorskim rynku pracy" dostępny jest na stronie: wuptorun.praca.gov.pl/documents/5078407/00d5c10b-540d-466e-957e-9f97e5cde214
Broszura streszczająca raport:: https://bit.ly/3PhFOZC
Zapraszamy!
