Aktualności urzędu - Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu

Pokolenie Z (urodzeni po 1995 r.) wkracza na rynek pracy z nową definicją sukcesu – nie stawiając kariery zawodowej na pierwszym miejscu. Nie postrzegają pracy jedynie jako środka do celu, ale jako jeden z elementów harmonijnego życia, w którym liczą się pasja, relacje i samorozwój. Dla 62 % z nich szczęście jest ważniejsze niż praca, a 56 % ceni możliwość realizacji we własnym rytmie .

„Soft life” i „soft quitting” – nowe trendy

• Soft life – lekki styl życia, w którym młodzi rezygnują ze szkodliwego przepracowania. To świadomy wybór mniej stresującego życia, często jednak oznaczającego niższe ambicje zawodowe 
• Soft quitting – odpuszczanie, gdy firma nie dostarcza elastyczności i dobrego środowiska pracy. To sygnał, że młodzi oczekują czegoś więcej niż tylko wynagrodzeń – potrzebują kultury, równowagi i satysfakcji .

Rozwój i satysfakcja ponad stanowisko
Pokolenie Z przykłada wagę do miękkich kompetencji: empatii, komunikacji, pracy w zespole – co dla 52 % jest kluczowe.
Choć pieniądze wciąż mają znaczenie (57 % uważa je za ważne), to jednak jedynie 11 % stawia karierę ponad wszystko, a 29 % oczekuje przyjaznej atmosfery w miejscu pracy .

Elastyczność i transparentność
Młodzi domagają się:

• Elastyczności – formy pracy dopasowanej do ich stylu (hybrydowa, zdalna), z jasno określonymi zasadami pracy i nadgodzin.
• Przejrzystości – chcą wiedzieć, jaka ścieżka prowadzi do awansu i wzrostu płac – tylko 43 % o tym wie.
• Partnerstwa – oczekują, że ich głos będzie brany pod uwagę, a relacje z przełożonymi oparte na dialogu i otwartej komunikacji.

Soft life a polska rzeczywistość
W skandynawskich kontekstach „soft girl” to często życie finansowane przez partnera i skupione na osobistym dobrobycie – realne dzięki rozbudowanym systemom socjalnym. W Polsce zaś, mimo rosnącej świadomości wartości równowagi, młodzi wciąż często boją się zaryzykować ze względu na niepewność zawodową – co sprawia, że wybór kariery pozostaje częstszy niż decydujące odejście ku "soft life" .

Wnioski – co oznacza to dla rynku pracy?

• Pracodawcy muszą dostosować kulturę organizacyjną: zapewniać elastyczność, jasne ścieżki rozwoju i przyjazne relacje.
• Soft life to nowa definicja równowagi – młodzi chcą wybierać życie, które daje im komfort psychiczny, nie tylko zawodowy.
• Ambicja nie znikła, ale się zmienia – mierzą ją nie prestiżem, lecz sensem, równowagą i jakością życia.

Podsumowanie
Pokolenie Z redefiniuje pojęcie sukcesu. Praca to środek, nie cel. Mają coraz większe wymagania: elastyczność, transparentność, dobra atmosfera. W konsekwencji będą kształtować bardziej świadomy, zrównoważony rynek pracy – o ile pracodawcy uwzględnią ich oczekiwania. Ei atrakcyjność miejsca zatrudnienia zależy dziś od tego, czy potrafi zadbać o dobrostan i rozwój życiowy, nie tylko zawodowy.