Wykonawcą badania był pracownik naukowy UMK w Toruniu dr hab. Wojciech Knieć, prof. UMK. Badanie zrealizowano przy zastosowaniu analizy danych zastanych oraz zogniskowanych wywiadów grupowych (FGI). Wywiady przeprowadzono z pracodawcami z województwa kujawsko-pomorskiego.
Celem badania była diagnoza potrzeb szkoleniowych pracodawców w kontekście zapotrzebowania na zawody, kwalifikacje, umiejętności oraz diagnoza czynników determinujących aktywność szkoleniową pracodawców.
Powody dla których pracodawcy szkolą pracowników wynikają z rosnących wymagań technicznych i technologicznych, ze wzrostu obowiązków szkoleniowych wymuszanych przez rozrost biurokracji (np. przepisów prawnych), deficytu siły roboczej, rotacji orazkonieczności zatrudniania osób bez kwalifikacji. Wskazano następujące branże, w których występują braki średnio- i wysoko wykwalifikowanych pracowników: służba zdrowia i opieka, transport i logistyka, usługi finansowe, branża elektryczna, pracownicy utrzymania produkcji, pracownicy produkcji z certyfikowanymi kwalifikacjami (spawacze), operatorzy maszyn (np. drogowych i budowlanych), kadra inżynierska oraz średnia kadra techniczna. Brakuje również przedstawicieli tzw. starych zawodów: ślusarzy, tokarzy, frezerów, hydraulików oraz pracowników fizycznych do wykonywania uciążliwych prac w trudnych warunkach (np. w chłodniach spożywczych, na obieralniach warzyw, na nocnych zmianach w piekarniach). W opinii pracodawców zatrudnianie obcokrajowców nie rozwiązuje problemu deficytu zawodów, czy kwalifikacji poszukiwanych przez przedsiębiorców. Cudzoziemcy zazwyczaj wykonują proste prace, nie wymagające specjalistycznego przygotowania.
Wyniki badania zostały przedstawione na konferencji podsumowującej wdrażanie Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2018 roku w województwie kujawsko-pomorskim.
