W 2019 roku ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego zostało zlecone badanie „Najbardziej poszukiwani specjaliści oraz zapotrzebowanie na szkolenia dla specjalistów w województwie kujawsko-pomorskim". Wykonawcą badania była firma DGA Optima.
Badanie zrealizowano przy zastosowaniu analizy danych zastanych oraz zogniskowanych wywiadów grupowych (FGI) i wywiadów indywidualnych (IDI).

Wywiady przeprowadzono z:

• pracodawcami z województwa kujawsko-pomorskiego,
• agencjami zatrudnienia,
• organizacjami pracodawców,
• pracownikami HR,
• pracownikami powiatowych urzędów pracy.

Celem badania była diagnoza zapotrzebowania na zawody w grupie specjalistów (specjalista w rozumieniu KZiS na potrzeby rynku pracy to osoba z wyższym wykształceniem) oraz diagnoza zapotrzebowania na szkolenia dla specjalistów.

Uzupełnieniem wywiadów była analiza ofert pracy wprowadzonych do Centralnej Bazy Ofert Pracy. 
Łącznie przeanalizowano 1842 oferty opublikowane w okresie od 1 stycznia 2019 do 
31 października 2019 roku.

Centralna Baza Ofert Pracy zawierała najczęściej oferty pracy dla osób z wykształceniem:

• ekonomicznym (np. dla specjalistów do spraw administracji i zarządzania,
• spraw finansowych lub obsługi biznesu i zarządzania),
• technicznym lub informatycznym (np. inżynierowie zajmujący się projektowaniem procesów produkcyjnych lub produktów, analitycy systemów komputerowych i programiści),
• nauczycieli przedmiotów zawodowych lub przygotowujących do nauczania (np. nauczyciele szkół różnego szczebla,
• nauczyciele przedszkolni,
• opiekunowie dzieci w instytucjach,
• animatorzy czasu wolnego),
• osób z wykształceniem medycznym (zwłaszcza pielęgniarki, fizjoterapeuci, terapeuci, dietetycy).

Analiza wykazała, że niedobór specjalistów dotyczy wybranych specjalizacji – brakuje w szczególności specjalistów z wykształceniem technicznym, informatycznym  i medycznym. Brakuje głównie inżynierów procesów produkcyjnych, ale także osób odpowiedzialnych za przygotowanie tych procesów – projektantów i kosztorysantów.

Nieco rzadziej zwracano uwagę na zbyt małą liczbę informatyków, w tym grafików oraz osób zdolnych do przełożenia pomysłów inżynierskich na rozwiązania informatyczne.
Brakować ma też osób, które zajmują się dalszymi fazami procesu produkcyjnego – logistyką, marketingiem, sprzedażą na rynki zagraniczne.

Mimo wprowadzanych przez pracodawców zachęt, warunki pracy dla najbardziej poszukiwanych specjalistów w województwie kujawsko-pomorskim są relatywnie mało atrakcyjne w porównaniu z warunkami oferowanymi w sąsiednich województwach, co zwiększa ryzyko migracji zarobkowej międzyregionalnej.

Możliwości kształcenia w zawodach deficytowych w województwie kujawsko-pomorskim są ograniczone ze względu na profil uczelni wyższych znajdujących się w regionie oraz strukturę społeczno-demograficzną regionu.