Badanie KFS 2016 - Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu

Informacje o wybranych załącznikach

• Zapotrzebowanie na zawody oraz diagnoza potrzeb w zakresie kształcenia ustawicznego wśród pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego.pdf:

  Załącznik dotyczy badania zapotrzebowania na zawody oraz diagnozy potrzeb w zakresie kształcenia ustawicznego wśród pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego. Najważniejsze wyniki wskazują na potrzebę intensyfikacji szkoleń w obszarach związanych ze sprzedażą, logistyką oraz opieką zdrowotną w kontekście starzejącego się społeczeństwa.

• Podsumowanie KFS – Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu.pdf:

  Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) jest systemowym rozwiązaniem, które ma na celu wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i pracowników w Polsce, w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby rynku pracy. Kluczowym punktem jest to, że pracodawcy mogą ubiegać się o dofinansowanie z KFS na kształcenie swoich pracowników, co przyczynia się do podnoszenia ich kwalifikacji i efektywności w miejscu pracy.

• Wsparcie kształcenia ustawicznego w ramach RPO WK-P na lata 2014- 2020.pdf:

  Załącznik dotyczy wsparcia kształcenia ustawicznego w województwie kujawsko-pomorskim w ramach RPO WK-P na lata 2014-2020, z uwzględnieniem celów, działań oraz alokacji środków przeznaczonych na edukację dorosłych. Kluczowym punktem jest zaplanowanie zwiększenia kompetencji osób dorosłych, szczególnie w zakresie ICT i języków obcych, oraz dostosowanie systemu finansowania do potrzeb przedsiębiorców i ich pracowników.

• Doświadczenia PUP w Grudziądzu z wdrażania Krajowego Funduszu Szkoleniowego.pdf:

  Artykuł przedstawia doświadczenia Powiatowego Urzędu Pracy w Grudziądzu w zakresie wdrażania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w latach 2014-2016 oraz zasady finansowania szkoleń dla pracowników. Kluczowym wnioskiem jest to, że fundusz wspiera różnorodne formy kształcenia ustawicznego, a w omawianym okresie umożliwił przeszkolenie 1 337 osób przy średnim koszcie szkolenia wynoszącym 2 518,02 zł na osobę.

• Doświadczenia PUP w Bydgoszczy z wdrażania Krajowego Funduszu Szkoleniowego.pdf:

  Załącznik przedstawia doświadczenia Powiatowego Urzędu Pracy w Bydgoszczy z wdrażania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2016 roku. Kluczowe problemy obejmują nieodpowiednie szacowanie kosztów szkoleń, nadmiar seryjnych wniosków oraz brak dyscypliny finansowej wśród wnioskodawców.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.