Raporty z badań dotyczących dwóch różnych pokoleń: silversów i osób młodych na kujawsko-pomorskim rynku pracy - Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu - Administracja

Wydawca treści

Raporty z badań dotyczących dwóch różnych pokoleń: silversów i osób młodych na kujawsko-pomorskim rynku pracy

Raporty z badań dotyczą dwóch pokoleń na kujawsko-pomorskim rynku pracy. Pierwszy z nich, „Ocena i analiza sytuacji osób młodych na kujawsko-pomorskim rynku pracy”, bada sytuację osób do 29 roku życia, w tym pracujących, uczniów, studentów, bezrobotnych oraz biernych zawodowo. Analizowane są ich strategie i postawy wobec rynku pracy oraz rozwoju zawodowego i współpracy ze starszymi kolegami.

Drugi raport, „Potencjał Silversów na kujawsko-pomorskim rynku pracy”, dotyczy osób po 50 roku życia oraz pracodawców zatrudniających tę grupę. Raport ten dostarcza informacji na temat postrzegania starszego pokolenia przez pracodawców oraz wartościowanych cech w kontekście przedsiębiorstwa, a także bada postawy Silversów wobec mobilności zawodowej.

Badania zostały przeprowadzone przez Instytut Badawczy IPC. Można pobrać broszury raportów z odpowiednich linków, a także znaleźć inne publikacje dotyczące rynku pracy na stronie Urzędu.

Informacje o wybranych załącznikach

Raport końcowy z badania Młodzi:
Raport końcowy z badania analizuje sytuację młodych na kujawsko-pomorskim rynku pracy, skupiając się na ich doświadczeniach, kwalifikacjach i strategiach zawodowych. Kluczowe wnioski wskazują na potrzebę wsparcia młodych w godzeniu życia zawodowego z prywatnym oraz na znaczenie dostępu do opieki nad dziećmi dla zatrudnienia młodych rodziców.
Raport końcowy Silversi:
Załącznik przedstawia raport dotyczący potencjału osób po 50. roku życia (tzw. "Silversów") na kujawsko-pomorskim rynku pracy oraz zapotrzebowania na ich zatrudnienie przez pracodawców. Kluczowym wnioskiem jest to, że istnieją istotne różnice w aktywności zawodowej oraz postrzeganiu pracowników 50+ w zależności od płci, sektora zatrudnienia oraz lokalizacji w regionie.
Silversi broszura.pdf:
Załącznik przedstawia analizę czynników wpływających na decyzje zatrudnienia, skupiając się na takich elementach jak wykształcenie, doświadczenie i dyspozycyjność. Najważniejszym punktem jest, że chęć do pracy i zaangażowanie odgrywają istotną rolę w ocenie kandydatów przez pracodawców.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Zapraszamy do zapoznania się z raportami z badań dotyczących dwóch różnych pokoleń na rynku pracy:

„Ocena i analiza sytuacji osób młodych na kujawsko-pomorskim rynku pracy" prezentuje perspektywę osób do 29 roku życia. Jak pracujący, uczniowie, studenci, bezrobotni i bierni zawodowo radzą sobie z wyzwaniami rynku pracy. Poznamy ich strategie oraz postawy wobec rozwoju zawodowego, szkoleń a także wobec starszych współpracowników.
„Potencjał Silversów na kujawsko-pomorskim rynku pracy" to z kolei raport z badania zarówno osób po 50 roku życia, jak i pracodawców zatrudniających takie osoby. Lektura dostarczy informacji, jak pracodawcy postrzegają starsze pokolenie pracowników, jakie cechy uznają za wartościowe z punktu widzenia przedsiębiorstwa. Poznamy również postawy wobec mobilności zawodowej Silversów.

Wyżej wymienione badania zostały wykonane przez Instytut Badawczy IPC.

Pobierz: Broszura raportu badania „Ocena i analiza sytuacji osób młodych na kujawsko-pomorskim rynku pracy"
Pobierz: Broszura raportu badania „Potencjał Silversów na kujawsko-pomorskim rynku pracy"

Raporty i broszury powyższych badań jak i wiele innych publikacji naszego Urzędu znajdują się w zakładce Publikacje dotyczące rynku pracy.

Zapraszamy!

logo stopka