W polskim systemie prawnym działalność agencji zatrudnienia regulują kluczowe akty prawne. Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia wyznacza ramy funkcjonowania agencji. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 maja 2017 roku określa wzory dokumentów niezbędnych do ich działalności.
Istotne jest również rozporządzenie z dnia 7 sierpnia 2014 r., które dotyczy klasyfikacji zawodów i specjalności na rynku pracy. Ustawa z dnia 9 lipca 2003 roku reguluje zatrudnianie pracowników tymczasowych. Ustawa Prawo przedsiębiorców z dnia 6 marca 2018 r. ma znaczenie dla prowadzenia działalności przez agencje.
Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej, zgodnie z ustawą z dnia 6 marca 2018 r., jest źródłem informacji o przedsiębiorcach. Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców, również ustanowiony w ustawie z 6 marca 2018 roku, wspiera agencje w ich działaniach. Ustawa z dnia 5 sierpnia 2015 r. dotyczy pracy na morzu, co wpływa na zatrudnienie w tym sektorze.
Ustawa z dnia 16 listopada 2006 r. o opłacie skarbowej ma znaczenie w kontekście finansowym agencji. Przestrzeganie tych regulacji jest kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania agencji zatrudnienia w Polsce.
